Digital Leadership heißt mit Führungstechniken die Distanz zu überwinden. Eine spezielle Herausforderung ist die Integration von neu eintretenden Beschäftigten. Da braucht es beim so genannten Onboarding schon sehr viel Fantasie und Bemühungen, damit das funktioniert. Ein positives Beispiel sind hier die virtuellen Willkommenstreffen der Porsche Holding Österreich, welche von der Personalabteilung organisiert werden, bei denen sich auch bereichs- und städteübergreifend die Newcomer virtuell treffen. Für die Neuen wurden auch eigene Kennenlern-Einheiten geschaffen, in denen sich das Unternehmen vorstellt, erklärt wird, wie die Konzernstrukturen aufgebaut sind, welche Dienstleistungen angeboten und welche Ziele verfolgt werden.
Highlights
„Kein Leistungsrückgang“
Größere Eigenverantwortung wirkt sich positiv auf Ergebnisse aus
„Doppelte Freiwilligkeit bei mobilem Arbeiten“
Mobile Working ist in der Porsche Holding Österreich weiterhin möglich
„Interpretationsspielraum im Homeoffice-Gesetz“
Arbeitszeitkontrolle und Arbeitsmittel sind nicht geregelt
„Teambuilding auf Distanz“
Digitale Motto-Konferenzen zu saisonalen Anlässen
